Leaders Powered by Collective Intelligence
Os membros acessam a Inteligência Coletiva de seus pares em um ambiente de confiança e confidencialidade, local e globalmente.
Impulsionamos a Inteligência Coletiva por meio de uma abordagem de desenvolvimento pessoal, profissional e comercial.
O REF, antigo "Renaissance Executive Forums", é uma organização global que reúne conselhos consultivos para executivos de alto nível.
Os Grupos de Fóruns são o núcleo das diferentes afiliações aos REFs.
Os membros acessam a Inteligência Coletiva de seus pares em um ambiente de Confiança e Confidencialidade.
Fundada nos EUA há 30 anos.
Conselho consultivo de pares composto por 12 a 15 CEOs, presidentes e proprietários (dependendo do tipo de associação)
Setores não concorrentes
Reúne-se uma manhã por mês
Facilitado por um líder certificado do Fórum REF
Espaço seguro para discussão e debate
Cultura de transparência, confiança e confidencialidade
Em seus grupos de fórum, os membros apresentam seus maiores desafios e trocam conselhos construtivos e práticos a partir de uma diversidade de perspectivas. Isso lhes dá a clareza de que precisam para encontrar soluções transcendentes e atingir suas metas pessoais, profissionais e comerciais.
Estrutura de reuniões mensais regulares do Fórum:
Componente educacional: Doses de atualização com especialistas sobre tópicos de interesse para líderes empresariais.
Mesa Redonda: Dinâmica de troca de melhores práticas pessoais e empresariais.
Caso: Um membro apresenta seu maior desafio, e outros membros do grupo compartilham o que fariam no lugar dele.
Fóruns anuais especiais:
Escape: Retiro em grupo de um dia com foco no desenvolvimento pessoal.
Fora do local: Viagem em grupo com workshop sobre estratégias para o sucesso pessoal e profissional.
Reunião de todos os membros: Reunião anual com outros grupos locais ou regionais.
Acesso ao aplicativo do REF: Rede e comunidade digital
Insights de especialistas: Webinars com especialistas sobre as principais mudanças e tendências.
Redes de interesse e do setor: Grupos de fóruns internacionais, intercâmbio de práticas recomendadas e oportunidades.
Eventos: Rede global, regional e local.
Experiências exclusivas: Viagens, lazer e retiros com curadoria.
Melhoria na tomada de decisões
Aceleração do crescimento pessoal, profissional e empresarial
Rede global de líderes empresariais
Relacionamentos significativos
Na REF, os membros aproveitam a sabedoria que emerge da Inteligência Coletiva de líderes com experiências excepcionais.
A REF oferece um espaço exclusivo onde os membros obtêm clareza para tomar suas decisões comerciais, profissionais e pessoais mais importantes e desafiadoras.
Grupos seletivos de fóruns baseados na confiança, compostos por líderes empresariais de alto nível (somente por convite).
Grupos de fóruns liderados por líderes de fóruns com experiência em negócios.
Método de caso.
Abordagem holística: Crescimento pessoal, profissional e empresarial.
Educação contínua por meio de profissionais de destaque.
Introspecção, reflexão e planejamento.
Líderes evoluídos e conectados são uma força positiva no mundo.
I have been a coach, facilitator, thought-leading author, and keynote speaker in the field of peer forums, Collective Intelligence, and agility for more than 20 years since beginning my portfolio career. In my corporate career before that, I ran high-technology aerospace hardware, software, and systems integration businesses, ultimately heading the aerospace division of a British public company. I am originally English, now American, and have been in Southern California for 25 years. I love coaching and facilitating Collective Intelligence and agility in the C-suite.
I have been a career CFO/Financial Executive for Eastridge Workforce Solutions, Callaway Golf, and Marriott International, with a focus on strategic development and shareholder value. I love facilitating peer groups of CFOs/Financial Executives as a pillar of leadership underserved with true peer forum experiences. I was a member of a CFO Peer Forum for many years and found it to be incredibly valuable with both a tangible and intangible ROI in business, professionally, personally, and in life. I am passionate about providing that value for other CFOs/Financial Executives who quite likely have never experienced it before and how invaluable and irreplaceable it is.
I have been a coach, consultant, and facilitator in the field of Collective Intelligence, Change, Growth, and Transitions since 1999. As a corporate leader for national and international firms before that, I was responsible for the success of teams that ranged from 5 to 143 professionals and a portfolio of more than 193 multimillion-dollar projects. After growing up in Latin America, I became a US Citizen and have been in Southern California for 45 years. My work, mission, and passion is to help smarter leaders around the world to excel and create value by leveraging resources and building alliances, internally and externally.
É acelerar a evolução pessoal, profissional e empresarial de nossos membros, pois acreditamos que líderes evoluídos e conectados são uma força positiva no mundo.
CEO, proprietário, presidente ou equivalente.
SMB: US$ 5 milhões a US$ 30 milhões em receita.
Corporativo: de US$ 30 milhões a US$ 300 milhões em receita.
Grandes corporações: Mais de US$ 300 milhões em receita.
C-Suite, Alta gerência, VPs, diretores, gerentes ou equivalente
Corporativo: de US$ 30 milhões a US$ 300 milhões em receita.
Grandes corporações: Mais de US$ 300 milhões em receita.
Identified as a high potential by the company.
Corporativo: de US$ 30 milhões a US$ 300 milhões em receita.
Grandes corporações: Mais de US$ 300 milhões em receita.
Imposter syndrome is the nagging self-doubt that makes even high-achievers feel like frauds despite their success.
