Experiencia ONEDAY n la Ciudad Deportiva de la Fundación Rea

Más de cien líderes REF nos reunimos en la Ciudad Deportiva de la Fundación Real Madrid para explorar un principio que define nuestro ADN: la sabiduría colectiva como fuente de evolución personal, profesional y empresarial. En un entorno donde la excelencia se entrena cada día, los miembros participaron en conversaciones con leyendas y directivos del club, descubriendo cómo una de las organizaciones deportivas más exitosas del mundo gestiona la confianza, la agilidad y la mentalidad de equipo. La experiencia confirmó que el liderazgo más sólido no se construye en solitario, sino en comunidad.

Celebrar el All Members Meeting 2025 en este espacio fue más que un gesto simbólico: representó una declaración de principios. En un contexto global cada vez más volátil y no lineal, donde las reglas cambian a la velocidad de la innovación, necesitamos nuevas formas de pensar y colaborar. La Fundación Real Madrid, con su labor social que impacta a más de 400.000 personas en más de 400 escuelas deportivas alrededor del mundo, ofreció el escenario perfecto para recordarnos que la transformación comienza por lo humano. Su mensaje —«pasos que pueden cambiar historias»— se alinea con la visión de REF: liderar con propósito, desde la autenticidad y con impacto positivo.

Durante la jornada, el programa ONEDAY, desarrollado junto a la Fundación Real Madrid y la Universidad Francisco Marroquín, permitió trasladar estas ideas a la práctica. A través de una metodología de aprendizaje experiencial, los participantes analizaron competencias esenciales del liderazgo contemporáneo: comunicación, toma de decisiones, resiliencia, estrategia, gestión emocional y colaboración efectiva. El terreno de juego se convirtió en un laboratorio vivo donde el juego actuó como catalizador de confianza, revelando dinámicas que en contextos corporativos suelen permanecer ocultas.

Cada ejercicio evidenció un patrón común: las reglas importan, pero la innovación solo emerge cuando se comprenden lo suficiente como para poder desafiarlas. Y en estructuras excesivamente jerárquicas, la creatividad no se limita por falta de talento, sino por falta de permiso. El liderazgo contemporáneo requiere líderes capaces de crear espacios de apertura, donde la vulnerabilidad y la confianza sean el terreno fértil para la innovación colectiva.

A medida que avanzaba el día, se hizo visible un fenómeno universal: ante la incertidumbre, la primera reacción suele ser el control, pero cuando los líderes suspenden ese impulso y confían en el equipo, emergen la colaboración, la escucha y la iniciativa. En un mundo que ha pasado de lo VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo) a lo BANI (frágil, ansioso, no lineal e incomprensible), esta capacidad de sostener la ambigüedad y aprender en conjunto se convierte en una ventaja competitiva esencial. La sabiduría colectiva no es una aspiración; es el sistema operativo de los equipos que prosperan.

El encuentro también sirvió para reafirmar el propósito de REF: impulsar la evolución integral de los líderes empresariales para que sean una fuerza positiva en el mundo. Nuestra comunidad se nutre de la sabiduría colectiva, la confianza y la confidencialidad como pilares de un crecimiento sostenible. En este All Members Meeting, esos principios cobraron vida a través de la acción: líderes que se atreven a compartir vulnerabilidades, que escuchan con apertura y que comprenden que la evolución no ocurre en la soledad, sino en la interdependencia.

A lo largo del día, las conversaciones con referentes del Real Madrid —incluido su embajador Roberto Carlos— recordaron un principio esencial: primero somos personas, luego profesionales. Esta secuencia, tan simple como poderosa, es también el corazón de nuestra filosofía en REF. La humanidad no es un adorno del liderazgo, es su prerrequisito. Solo cuando los líderes se reconocen como seres humanos completos, con propósito, emociones y sentido, pueden construir organizaciones verdaderamente sostenibles.

El cierre de la jornada nos dejó una frase que resume tanto la esencia del Real Madrid como la de REF: «Ninguno de nosotros es tan bueno como todo el equipo junto». Esa idea, más que un eslogan, encarna la convicción de que el liderazgo se multiplica cuando se comparte. Es, además, el reflejo de nuestro lema: Leaders powered by Collective Wisdom.

Agradecemos a Gredo San Diego, ALTEX Asset Management, TALENTUM e IOON por su apoyo a esta iniciativa, y a la Fundación Real Madrid y la Universidad Francisco Marroquín por acompañarnos en una experiencia que equilibró rigor, propósito y humanidad. Lo vivido en la Ciudad Deportiva del Real Madrid fue mucho más que un encuentro: fue una demostración práctica de que la grandeza no solo se entrena, se comparte.